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报告显示,澳大利亚老年人愿意工作更长时间。

澳大利亚金融服务委员会金融服务委员会(FinancialServicesCouncil)和澳大利亚联邦银行CBA的2015年高级工人报告称,72%的高级工人愿意工作更长时间,71%的人对工作更长时间的想法持乐观态度。

这是基于对500名年龄在50到74岁之间的澳大利亚人的调查结果。

记者发现,年龄较大的男性工人比女性更愿意工作更长的时间。

根据2015年高级工人报告,50至74岁的高级工人为澳大利亚劳动力市场提供了1150万劳动力。

在今年的调查中,72%的受访老年工人表示,不管他们的经济状况如何,他们都愿意继续工作多年。

然而,经济安全是他们想继续工作的主要原因,占61%。

而23%的人说他们没有足够的钱退休。

愿意工作更长时间的其他主要原因包括个人满足感、成就感以及自由和独立。

这项调查是根据联邦政府今年早些时候发布的代际报告进行的。

报告称,澳大利亚是世界上预期寿命最长的国家之一,到2055年,澳大利亚将有4万名百岁老人。

根据该报告,到2055年,65岁以上的澳大利亚工人将从今年占劳动力市场总量的12.9%上升到17.3%。

一项对老年工人的调查发现,60岁至64岁的人中有三分之一认为他们可以再工作五年,而只有10%的人预计会再工作十年。

55%的人倾向于在剩余的工作年里从事兼职工作。

调查还发现,69%的老年员工从50岁开始就没有换过工作。

50岁以上的老年雇员中有17%被解雇了。被解雇后,男人比女人更容易找到工作。

此外,65%的人认为他们有足够的钱来维持退休后的生活。

报告发现年龄歧视正在减少。

在这项调查中,对老年员工的年龄歧视下降了一半以上,降至13%。

2012年,这一数字为28%。

“我们开始看到社会和工作场所对老年工人的价值观发生了积极的变化,”金融服务委员会主席萨利兰说。

雇主越来越欢迎拥有独特技能和经验的老年工人,并计划培训和再培训这些老年雇员。

“记者的调查不同于老年工人的报道。人们发现,从事不同工作的人对60岁以后继续工作有非常不同的态度,男人和女人对这个问题有不同的看法。

悉尼亚洲女工协会的张女士说,该协会50岁以上的许多成员不太愿意接受政府将退休年龄提高到65岁至66岁的举措。

她说:“首先,你有这么多适合老年人的工作吗?我们的一些50多岁和近60岁的成员由于工厂关闭或其他情况而失业,因此很难找到另一份工作。

如果你愿意,没有工作的地方。

张女士说:“此外,这取决于年长员工做什么样的工作。”。

如果他们在做手工工作,如缝纫或清洁,当他们60岁以上,体力和眼睛都耗尽时,他们怎么能继续做呢?她说:“还有一个问题是年轻人很难找到工作,失业率非常高。然而,如果允许老年人工作更长时间,年轻人的机会将更少。“记者了解到,年龄较大的男性员工一般更愿意在60岁以后继续工作。

因为精力还很充沛,工作能保持几十年来的起居时间,保持生活规律,也能使自己感到还没有老。因为我仍然充满活力,我的工作可以让我活几十年,保持生活规律,让我觉得自己还没有老。

从事建筑设计的戴尔先生今年64岁。他认为他可以工作到70岁。

然而,几名老年女雇员说,她们直到65岁才喜欢工作,有时间做自己想做的事情。

但既然这是一项政策,就没有出路了。

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